Tracer la voie : Comment l’évaluation professionnelle, l’analyse des compétences transférables et l’enquête
sur le marché du travail optimisent l’efficacité du cheminement vers le retour au travail
Lorsque des personnes ne peuvent pas retourner à leur poste existant, des évaluations professionnelles sont
souvent utilisées pour déterminer des options d’emploi viables et faciliter le passage réussi d’une personne
à une réadaptation optimale ou à un parcours de formation en vue d’une transition vers le marché du
travail.
Les évaluations professionnelles fournissent un aperçu objectif et viable d’autres possibilités d’emploi
lorsqu’il est clair que la personne blessée n’est pas apte à reprendre son poste actuel ou antérieur. Ces
évaluations constituent une première étape pour aider les personnes à retourner avec succès à une vie active
et productive, sans subir des retards inutiles.
Il y a trois principales catégories d’évaluations professionnelles qui sont importantes pour les personnes
touchées, leurs employeurs et assureurs. Normalement, celles-ci sont intégrées ensemble et entreprises en
même temps.
- Analyse des compétences transférables : Une analyse des compétences transférables
identifie les options professionnelles à l’aide d’information professionnelle, de profils d’aptitudes
avant l’accident, d’antécédents de formation, d’expérience de travail et d’information sur la
rémunération. On pourrait tenir compte des restrictions fonctionnelles et médicales et/ou des limites si
cette information est disponible. Collectivement, cette information est ensuite utilisée pour dresser
une liste des compétences transférables, qui peut être utilisée dans d’autres choix professionnels.
- Évaluation professionnelle : De telles évaluations utilisent un système uniformisé de
tests pouvant inclure une analyse des compétences transférables effectuée par un spécialiste en
évaluations professionnelles. Une évaluation professionnelle permet d’établir les caractéristiques
personnelles et professionnelles pertinentes en évaluant la capacité d’apprentissage, les résultats
scolaires, les aptitudes professionnelles, les intérêts et les antécédents de travail. Cette évaluation
offre aussi des choix professionnels réalistes.
- Enquête sur le marché du travail : Une enquête sur le marché du travail procure une
évaluation des emplois en fonction des résultats de l’analyse des compétences transférables et/ou de
l’évaluation professionnelle. L’information obtenue lors de l’enquête sur le marché du travail aide à
déterminer la capacité de gain résiduelle et évalue la disponibilité actuelle des emplois dans une
région géographique donnée.
Collectivement, ces évaluations donnent une vue d’ensemble des compétences actuelles d’une personne en tenant
compte des restrictions et des limites (à la suite d’une blessure ou d’une maladie par exemple) et
identifient d’autres choix professionnels pour aider à mettre en œuvre un plan de retour au travail.
